Основные типы бизнес-культур и их отличительные особенности

Оно было откуда-то из западного мира красивых, успешных, активных людей, которые знают свое дело и достигают все новых и новых высот. Постепенно романтический флер рассеивался, отечественные специалисты все глубже погружались в изучение феномена корпоративной культуры, руководители компаний все усерднее пытались взрастить ее на российской почве. В результате сегодня даже в крошечных организациях, состоящих из трех человек, с гордостью заявляют о своей корпоративной культуре. Что уж говорить о среднем и тем более крупном бизнесе, где вопросами формирования и управления корпоративной культурой занимаются целые отделы. Что понимают разные компании под корпоративной культурой? Может ли она формироваться стихийно или это всегда целенаправленный процесс? Наконец, уделяют ли отечественные предприятия достаточное внимание построению корпоративной культуры или все красивые принципы прописаны лишь на бумаге?

Российская деловая культура. Воздействие на модель управления (Л. Г. Борисова, 2011)

Владислав Иноземцев Культура риска: Экономический рост сам по себе выступает продуктом риска: Разумеется, такая ситуация может казаться ненормальной и требующей вмешательства, которое способно принять две основные формы. Вторая, достаточно успешно реализованная в развитых странах, основана на создании инструментов демпфирования негативных аспектов рискованных решений и минимизации если не убытков, которые несут сами рискующие, то их разрушительных последствий для экономики.

Изучены место и роль деловой культуры в социально-экономических Оценка эффективности бизнес-коммуникаций предприятия Деловая культура коммерческого предприятия начинает формироваться .. по повышению эффективности деловой культуры в системе российского предпринимательства.

Специфика российской деловой культуры Введение к работе Актуальность темы исследования обусловлена переходом российского общества к рыночным отношениям, форма и содержание которых требуют формирования качественно новой парадигмы межличностного общения, взаимодействия людей в производственно-хозяйственной и социально-экономической сферах жизнедеятельности. В современных условиях развития России идет процесс становления основ деловых взаимоотношений людей, определяются новые формы и содержания их деятельности.

Это в целом проявляется в необходимости развития и совершенствования культуры взаимодействия членов общества и правил межличностных отношений. То, что в традиционном обществе регламентировалось обычаем и традицией, сегодня регулируется здравым смыслом, прагматической логикой, общечеловеческими ценностями и ориентациями. Культура оказывает прямое влияние на развитие экономики, поэтому в настоящее время ни у кого не вызывает сомнения, что в процессе хозяйственной деятельности необходимо уделять большое внимание механизмам воздействия культуры на экономику.

Необходимость нравственной регуляции взаимодействия в сфере трудовой деятельности обуславливается потребностями подготовки специалистов с высоким нравственным уровнем, способных придать формирующимся рыночным отношениям цивилизованный характер. Однако большинство таких работ имеет сугубо прагматический характер и представляет собой некий набор практических советов, приемов поведения в отдельных ситуациях, не стремясь выявить мировоззренческие пласты и ценностно-целевые ориентиры данного вида деятельности.

Поэтому особо актуальным является рассмотрение функционально-ценностных характеристик бизнес-культуры в системе техногенной цивилизации, что и определяет общую философско-теоретическую направленность диссертационной работы. Степень научной разработанности проблемы. Проблемы взаимоотношения, общения, соперничества, сотрудничества людей всегда были предметом научных дискуссий философов и культурологов, социологов и политологов, историков и экономистов.

Предпринимательство в Древней Руси Древнерусское государство восточных славян громко заявляет о себе на международной арене в веке, заключает торговые и военные соглашения с иностранными государствами, ведёт активную экономическую деятельность. Достаточное количество природных ресурсов зверя в лесах, рыбы в реках и т. Поэтому первоначальными сторонами деятельности наших предков были добывающая, обменная, а не производительная. Славяне были отменными охотниками и рыболовами.

Особое место занимала пушная охота, так как ценные меха использовались вместо денег при товарообмене с иностранцами.

Сравнение российской и американской корпоративной культуры. мире имеют свои университеты, в которых формируется корпоративная культура.

Влияние истории и религии на формирование деловой культуры и национального характера русских Русский национальный характер и деловая культура формировались исторически под влиянием трех основных факторов: Прослеживается влияние этих факторов на формирование архетипов национальной культуры. . : , , , . Предлагаемая для обсуждения тема ненова: Деловая культура — неотъемлемая составляющая культуры народа, проявляющаяся в повседневной хозяйственной и коммерческой, предпринимательской деятельности.

Образцы, паттерны поведенческой культуры, спроецированные на систему ценностей, разделяемую сообществом, и лежащие в основе хозяйственной повседневности, предпринимательской экономической в широком понимании деятельности, — вот то понимание деловой культуры, которого мы будем придерживаться в наших рассуждениях. При таком подходе деловая культура — одновременно и проявление национального характера в том отношении, что поведение экономических агентов — это поведение конкретных людей, выросших и сформировавшихся в определенных национальных социокультурных традициях.

Русский национальный характер формировался исторически под влиянием трех основных факторов: Выбор территории В в. В то время как продвижение на север было связано с непреодолимыми условиями полярного климата и Северного Ледовитого океана, а на юг — мощной конкуренцией с народами Причерноморья и Кавказа, к тому же уже находящимися в зависимости от Византии, продвижение на восток не требовало преодоления таких препятствий. Льды севера и угроза набегов народов степи стали естественно-историческими рамками формирования национального характера русских.

Культура США

Теоретико-методологические основы, методика и техника исследования организационной культуры бизнес-организаций. Организационная культура как научная проблема: Особенности развития современных бизнес-организаций.

Приведённый ознакомительный фрагмент книги Российская деловая культура. промышленности и вернули страну в число ведущих экономических и на российской деловой культуре, формировали особенности русской.

Под деловой культурой мы понимаем культуру предпринимателей и руководителей, имея в виду при этом ценности и нормы , регулирующие поведение и деятельность в процессе деловой активности при переговорах и заключении сделок, выполнении договорных обязательств, при организации деятельности людей, в деловом общении, в отношении к работнику и потребителю.

В деловой культуре можно выделить два слоя: Ценностный слой предстает как культурный феномен, который может передаваться как традиция и обусловливает этическую сторону деловых отношений, внешне проявляется как стереотип, как привычное должностное поведение, актуальные ценности и нормы практической деятельности. Ментальный слой деловой культуры связан с ситуациями, когда привычные нормы и ценности не эффективны и люди начинают конструировать новые.

В современных условиях успешным может быть только предприниматель с высоким уровнем общей и деловой культуры. По результатам социологических исследований, наибольший приоритет в деловых отношениях респонденты отдают гуманности, надежности, высокой общей культуре, умению красиво одеваться, правильно говорить. На какие же ценности ориентируются сегодня российские предприниматели, что определяет их деловую культуру? По исследованиям, проведенным институтом социологии РАН, это следующие ценности: Приведенные данные показывают ориентацию российских предпринимателей в основном на западные ценности, среди которых главная - независимость.

Социологи выделяют такие особенности деловой культуры современных российских предпринимателей: В Европе деловая культура уже сформировалась и имеет устоявшиеся ценности, ориентирующие предпринимателей на созидательность, независимость и взаимополезность. На этапе формирования российской деловой культуры возникает проблема ее взаимодействия с европейской и восточной деловой культурой, проблема сохранения специфических черт собственно российской деловой культуры.

В заключение отметим, что социология культуры представляет собой важную отрасль социологического знания. Исследование культуры в социологии позволяет определить общее и специфическое в социокультурных процессах различных обществ.

Глава 2. Предпринимательская среда

Николай Калмыков, кандидат социологических наук, директор Экспертно-аналитического центра Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации , Москва, проспект Вернадского, В работе проанализированы основные компоненты корпоративной культуры в системе государственной гражданской службы, оценена их распространенность и степень их значимости для эффективной работы госслужащих, в том числе в динамике — годов. Корпоративная культура государственных гражданских служащих рассматривается как система взаимосвязанных компонентов и групп элементов, способных оказывать влияние и воздействие на деятельность служащих.

Введение Корпоративная культура государственной гражданской службы — ключевой фактор, оказывающий влияние на процесс модернизационного развития и восприимчивости инноваций через результаты практической деятельности госслужащих.

Современная российская деловая культура, включающая деловой этикет, представляет принятые в деловой сфере, считается экономической категорией. . бизнес-организаций имеет смысл помнить, что этикет формировался.

Программа Торгово-промышленной палаты Чувашской Республики"Деловая культура" Главная цель Программы"Деловая культура" - помощь предпринимателям в быстром овладении навыками современной деловой культуры и использовании отечественного и зарубежного опыта. Программа"Деловая культура" - система мероприятий, призванных способствовать целенаправленному и осознанному развитию деловой культуры. Несовпадение стандартов современной деловой культуры с общемировыми наносит ощутимый ущерб репутации российского бизнесмена.

Остановить развитие отрицательных тенденций возможно при условии совершенствования экономического законодательства, улучшения социально-политической обстановки, а также целенаправленной разработки системы практических мероприятий по формированию надлежащей деловой культуры предпринимателей. В настоящее время такая система практически отсутствует, и современную деловую культуру наши предприниматели усваивают ценой больших издержек, как материальных, так и морально-психологических.

Средства массовой информации пока еще фрагментарно освещают вопросы деловой культуры; в сфере бизнес-образования почти нет комплексных курсов по деловой культуре; недостаточно учебных пособий, особенно отечественных, учитывающих российскую специфику: Таким образом, к настоящему времени сформировалась весьма актуальная потребность в изменении сложившейся ситуации. Деловая культура не может развиваться далее без целенаправленного и системного содействия.

ЗАДАЧИ ПРОГРАММЫ систематическое изучение состояния деловой культуры и тенденций её развития обеспечение предпринимателей необходимой информацией о нормах делового поведения, принятых в сообществе; обучение предпринимателей навыкам групповой работы, ведения переговоров, разрешения конфликтов; организация коллективных обсуждений ключевых проблем деловой культуры целенаправленное формирование позитивного образа предпринимателя у общественности. Обоснование и разработка методик и программ, рассчитанных на различные группы потребителей; Проведение курсов, семинаров.

Создание и реализация плана издательской деятельности по выпуску популярной литературы по наиболее актуальным проблемам предпринимательства и деловой культуры, предназначенной для широкого круга читателей. Прибыль важнее всего, но честь дороже прибыли.

Деловой этикет

Роль деловой культуры в оценке эффективности социально-экономических отношений коммерческого предприятия с субъектами рынка. Как и многие другие термины - этот не имеет единого толкования. Для понимания природы деловой культуры важно учитывать, что она несет обобщенную информацию о реальных особенностях поведения предприятия, ее лидера и представления об организации, ее оценку или имидж, существующие в воображении потребителей, партнеров и конкурентов.

Неизбежно влияют на стереотипы деловых коммуникаций факторы и оценочные показатели деловой культуры коммерческого предприятия табл.

СВОЕ ДЕЛО/9 Российская легкая промышленность сегодня производит лишь говядине СТАрТАПы: уСЛОВНый ОПТимизм/32 Сложные экономические проекты находились в синергии и формировали полноценную городскую взаимодействие власти, бизнеса и горожан КуЛьТурА рАбОТАНА ВыхОД.

Специалисты выделяют в бизнесе три основных компонента — предприниматель, условия ведения его деятельности, бизнес-культура. Нет надобности говорить, что ключевая фигура — это, конечно же, сам бизнесмен, который готов рисковать, принимать непростые решения, быть настойчивым, уметь преодолевать трудности и идти к своей цели через любые преграды. Но в то же время и отрицать всю важность способов реализации всех этих характеристик тоже нельзя. Определенный отпечаток был наложен в период перестройки, затем в годы стремительного роста теневой экономики.

Сейчас свое влияние оказывают как европейские веяния, так и новшества, пришедшие с Востока. Этому факту Россия обязана своим расположением между двумя частями света — Европой и Азией. Есть, однако, определенные препятствия, которые не позволяют российским бизнес-кругам полностью включиться в систему мирового этикета. Моральные проблемы бизнеса можно сформулировать так: В нашей стране плохо работает принцип, который является главенствующим во всех странах — неприкосновенность частной собственности.

В каждом уголочке планеты он является священным, и только в России очень долго воспитывалось социалистическое отношение к зажиточным гражданам. Бизнес в нашей стране развивается в условиях неприятия большей частью населения богатства и преуспевания как такового и в любом виде, даже если это результат собственных достижений. Для наших соотечественников характерно особое отношение к закону и государству в целом.

Зачастую тот или иной тип поведения владельцев бизнеса у нас диктуется не законодательной базой, а стремлением выжить в сложных условиях экономики.

Общество и предпринимательские ценности (легитимизация бизнеса в российской культуре)

Олег Чиркунов Рынок открывает возможности, а государство их закрывает: Мое поколение знакомо с подобными высказываниями еще со студенческих времен. тех пор изменилось главное:

Корпоративная культура представляет собой систему норм и современного российского бизнеса, о чем свидетельствует, в частности, В советской системе технического, экономического образования, . при каких условиях может формироваться корпоративность отношений в наших организациях.

К середине в. Потребность государства в новых деловых людях проявилась в царствование Петра , когда старые предприниматели уже не могли справиться с новыми задачами, особенно в области создания флота царя-преобразователя. Эти петровские эксперименты, хотя и сыграли определенную роль, однако решающего влияния на внутреннее развитие рынка не оказали. В стремлении же поправить свои финансовые дела дворяне стали поощрять своих крепостных в занятиях торговлей и промыслами.

К началу в. Сложился новый тип делового человека — капиталистый мужик. Правда, таких удачливых было немного. И среди первых капиталистах мужиков следует назвать основателя династии Морозовых. Это создавало совершенно другое отношение между хозяином предприятия и его работниками.

СОЦИОКУЛЬТУРНОЕ РЕГИОНОВЕДЕНИЕ

Сущность современной корпоративной культуры. Ценностные основания корпоративной культуры. Глобализация и корпоративная культура современного общества. Специфика формирования корпоративной культуры современной России. Региональные аспекты формирования корпоративной культуры современного российского общества. Введение диссертации год, автореферат по философии, Аверин, Александр Владимирович Актуальность темы исследования.

В статье рассматриваются категории «организационная культура», «бизнес- культура»; выделяются национальные особенности российской бизнес- культуры. современной России идет в условиях перехода к рыночной экономике, . больше десять лет, в то время как западная формировалась столетия.

Корпоративная культура Америки и России: Сравнительный анализ организационной культуры российского и аргентинского предприятий: Организационно-обучающие игры в образовании. По мнению многих исследователей, в России организационная культура еще не сформировалась. Идет процесс ее формирования. По мнению Диева В. С другой стороны, к традиционным ценностям организационной культуры в нашей стране относят патернализм, но, в отличие от авторитарного восточно-азиатского типа патернализма, для российского общества характерен общинный или коллективистский тип патернализма, при котором руководитель берет на себя ответственность безопасность и личные потребности подчиненных, сохраняя за ними их личные интересы.

Для российских сотрудников характерно сосуществование западной и восточной модели организации бизнеса: С другой стороны, Макарченко М. Например, эти авторы указывают, что организационная культура Санкт-Петербургских компаний более близка к латиноамериканскому типу, а организационная культура южных регионов — к азиатскому [3]. Кроме вышеуказанного, в России в период 80—90 гг. ХХ века начали разрабатываться собственные методики корпоративных мероприятий.

К ним можно отнести метод организационно-деятельностные игры ОДИ , которые применяются для решения нестандартных проблем народного хозяйства, реализации крупных народнохозяйственных проектов и т.

Развитие экономики

Вот фрагмент документа"У нас так принято", действующего в финансовой корпорации : Некоторый консерватизм, который принят в деловом общении и внешнем виде сотрудников, соответствует сложившимся в практике … корпораций правилам этикета. Нарушение корпоративных правил рассматривается как неуважение к имиджу и деловой репутации компании и ее сотрудников".

Обязательное соблюдение правил этикета: Сотрудники приветствуют и клиентов, и друг друга - в компании принято здороваться.

Словосочетание «корпоративная культура» 15 лет назад Может ли она формироваться стихийно или это всегда целенаправленный процесс . акционеров, но больше всего пострадает российская экономика.

Особенности ведения бизнеса в Азии Интервью"Большой Азии" ТАСС Алексей Маслов, доктор исторических наук, профессор Высшей школы экономики и востоковед рассказал в интервью нашему телеканалу об особенностях азиатского стиля ведения бизнеса. Ключ к преуспеванию на азиатском континенте кроется в овладении особенностями местного делового менталитета, порой существенно отличающегося от российского или западной практики ведения дел. Насколько реальность современного бизнеса в Азии отличается от того представления, которое мы имеем?

Потому что Азия разная. Если у вас есть, например, опыт работы с Кореей, это не значит, что вы сможете работать с Китаем или с Индией, так как речь идет о совершенно разных рынках и, самое главное, о разной бизнес-культуре.

Алена Гиль. Офисный этикет